Stock options severance package

Guia de sobrevivência da dispensa: o pacote de demissão O pacote de demissão Se a sua empresa sair do negócio, não se surpreenda se não houver indenização. Sair do negócio e ficar sem dinheiro é praticamente sinônimo. De vez em quando, um negócio com falhas cai com algum dinheiro no banco - mas esses fundos geralmente são devolvidos aos investidores que os forneceram. O pagamento de demissão, afinal, é tanto um sinal para os funcionários que ficam para trás, pois é um gesto de boa vontade para aqueles que estão sendo libertados. Se a empresa desaparecer, não precisa preservar a boa vontade com seus antigos funcionários. No entanto, as empresas estabelecidas que pretendem permanecer no mercado após as demissões têm relacionamentos para preservar com funcionários anteriores (e possivelmente futuros), com os que ficaram para trás, com os investidores e com o público em geral. De acordo com Drake Beam Morin, uma empresa de outplacement, as empresas que oferecem salário pagam entre uma e duas semanas de remuneração por ano de serviço em média. O seu pacote pode conter alguns ou todos os seguintes componentes. Quando você recebe os papéis, leve-os para casa para ler e analisar. Nunca assine um acordo de indenização imediatamente, disse Erisa Ojimba, consultora de remuneração para Salário. Coisas a serem consideradas ao revisar um pacote de indenização, o pagamento de indenização, a comissão, o bônus e os pagamentos diferidos do plano de remuneração devido. Férias devolvidas e pagamentos de tempo devidos. Direitos sob pensão, participação nos lucros e plano 401 (k). Declaração de opções de ações e cronograma de exercícios. Empréstimos que você pode ter recebido de seu empregador. Despesas comerciais não reembolsadas, especialmente se estiverem em seu cartão de crédito. Saúde, odontologia e seguro de vida, morte e desmembramento acidentais, bem como seguro de invalidez de longo e curto prazo. Peça uma descrição sumária do plano, se algo mudou desde o último período de inscrição aberta. Por lei, um empregador deve oferecer a você a chance de continuar a cobertura de saúde e odontologia sob COBRA. Normalmente, você pode permanecer no COBRA por 18 a 36 meses. Propriedade da empresa: carro de empresa intelectual e tangível, cartões de crédito, chaves, laptop, fax, bip, PDA e telefone celular. Listas de clientes, relatórios caros, informações proprietárias. (Nunca tome estes com você, por mais que seja tentador. Preservar sua reputação sempre vale mais.) Cartas ou declarações de recomendação. Uso do correio de voz da sua empresa por um período definido. Comprimento e extensão dos serviços de outplacement. Cerca de 80% das empresas dos EUA o oferecem, disse Drake Beam Morin. Reveja suas obrigações de acordo com os acordos de não confidencialidade, não divulgação, não confidencial ou de confidencialidade que você tenha assinado quando você começou a trabalhar lá. Esteja preparado para levá-los a sério durante o tempo emocional que segue perdendo seu emprego. Peça ao seu advogado que revele quaisquer acordos adicionais que você esteja pensando em assinar. A regra cardinal para a negociação: se você não perguntar, você não pode obter. Prepare, distinguindo-se de outras pessoas que receberam o mesmo pacote. Se você prestou mais tempo, contribuiu mais ou fez um ponto de contribuição específico que, persistentemente, repetidamente e educadamente. E lembre-se que os itens que você deseja podem ser coisas que um empregador nem pensaria, disse o advogado Gatley. Se é importante para você ser realizado no plano de benefícios do empregador outro mês, pergunte se sua data de término oficial pode ser alterada, ela disse. Trate outros marcos importantes da mesma maneira. Se você estiver perto de um marco de aquisição para opções de ações, descubra se sua data de término pode ser estendida. Solicite que um pagamento de incentivo seja prorrateado. E se nada funcionar Seja a roda estridente, disse Ojimba. Solicite ao seu supervisor, representantes de recursos humanos e executivos seniores da empresa. Assine o contrato apenas quando estiver claro sobre os termos e concorda com eles. Se você tem mais de 40 anos, você tem 45 dias para refletir e rescindir o acordo. Dependendo das circunstâncias e da posição financeira de sua empresa, pode haver pouco que você possa fazer. Mas como um conselheiro de outplacement de longo prazo disse, esse assunto é importante. Sair lá e defender-se Artigos relacionados The Layoff Payoff: A Severance Package Alguns caçadores de emprego podem saber como negociar seus salários e benefícios quando são contratados. Mas eles podem não perceber que podem negociar como eles partem. A maioria dos empregadores oferece um acordo de indenização que descreve os termos financeiros em que o empregado vai deixar a empresa. Negociar um acordo adequado envolve considerar como se comportar durante as discussões com o empregador, o dinheiro e os benefícios que você precisa para sobreviver e se deve contratar ajuda legal. Negociar este acordo pode facilitar sua transição para um novo emprego, aliviar o estresse e, possivelmente, oferecer uma boa almofada financeira. No entanto, um acordo monetário não é o único tópico a discutir durante este acordo. A continuação dos benefícios do seguro, assistência a encontrar outro emprego e outras vantagens também podem ser negociadas. Seu poder nessa negociação vem do fato de que as empresas não querem que você as aborreça ou processe. Eles podem não querer que você trabalhe ou compartilhe segredos com seus concorrentes. Planejamento Avançado Se os rumores de demissões estiverem no ar. A opção de desistir antes que as gotas do machado possa tentá-lo, mas a permanência pode colocá-lo em posição de reivindicar seguro de desemprego e receber um pacote de indenização. Prepare-se com antecedência, quer espere ser demitido ou não. Analise seus recursos e suas despesas críticas para determinar suas necessidades financeiras. Crie uma lista dos principais benefícios que deseja negociar. Examine a política de separação da empresa e descubra o que os ex-colegas receberam. Quando o Axe derruba Se você for realmente demitido, tome notas durante a reunião de encerramento e não se sinta pressionado a assinar o contrato de demissão imediatamente. Espere o tempo para rever o documento e pensá-lo. Normalmente, você terá 21 dias para aceitar o acordo. Uma vez assinado, você tem sete dias para mudar de idéia. Após uma revisão inicial do acordo, você pode decidir contratar um advogado. Especialmente se você tem provas de discriminação, se o idioma no pacote for muito complicado ou amplo, ou se o acordo for longo de várias páginas. Pergunte ao advogado quais as leis estaduais que regem os contratos de indenização e se existem certas estipulações em relação ao cronograma e aos montantes de pagamento. Além disso, fale com as agências locais de colocação e recrutamento para determinar quanto tempo você pode levá-lo a obter um novo emprego no mesmo nível e salário. Uma vez que você tenha sentido o acordo, você deve considerar a negociação dos seguintes termos: O pagamento de indenização oferecido é tipicamente de uma a duas semanas por ano trabalhado, mas pode ser mais. Se a perda de emprego crie uma dificuldade econômica, discuta isso com seu (antigo) empregador. A prática geral é tentar obter quatro semanas de indemnização por cada ano de trabalho. Gerentes médios e executivos geralmente recebem um montante maior. Por exemplo, alguns executivos podem receber pagamento por mais de um ano. Tente ampliar sua cobertura de seguro de saúde, vida e invalidez. A Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) permite a continuação temporária da apólice de seguro de saúde que você teve com seu empregador por 18 meses. No entanto, a política geralmente é dispendiosa quando você não está mais com a empresa. Descubra se seu empregador pode pagar sua cobertura de saúde até encontrar um novo emprego. Pergunte se eles podem cobrir seguro de vida e seguro de renda por invalidez para esse período, ou no mínimo por um mês, antes de oferecer a opção de continuação. O que acontecerá com seu plano de aposentadoria, plano de pensão e plano de ações varia de acordo com o estado e pelo empregador. Solicite uma cópia das políticas e revise-as com seu advogado. Muitos empregadores oferecem serviços de substituição. Peça que o serviço permaneça com você até encontrar um novo emprego e tentar escolher o serviço você mesmo. Especifique o que você precisará da empresa outplacement, como serviços de aconselhamento individual, reciclagem, telefone, escritório e suporte de secretariado. Tente construir um anúncio acordado de sua partida e uma carta de recomendação. Peça para redigir os documentos, e certifique-se de incluir suas principais realizações. Anexe as letras ao acordo. Finalmente, descubra se você pode manter as vantagens de uma empresa, como um laptop, e peça ao empregador que reconheça isso por escrito. Algumas outras opções a serem consideradas incluem a extensão do uso do carro da empresa ou da associação do seu clube de saúde patrocinado pela empresa. Outras linhas de vida O Programa de Compensação de Desemprego Federal-Estado oferece assistência financeira temporária aos trabalhadores desempregados. No entanto, você deve ter perdido o emprego sem culpa sua, e isso é determinado pela lei estadual. Os benefícios, que são tributáveis, costumam durar cerca de 26 semanas, mas o estado pode estendê-los quando o desemprego é alto. Certifique-se de que seu empregador não disputa seu pedido por essa compensação. Mantenha-se à frente do jogo Um dos melhores momentos para aliviar o revés de uma perda de emprego é durante a entrevista inicial para o cargo. Discuta se a empresa oferece indenização e como é fornecido. Mantenha-se preparado em todos os momentos para o encerramento do trabalho, mantendo um histórico de seu desempenho e realizações para ajudar no processo de negociação. Além disso, mantenha-se informado sobre as atualizações das políticas dos empregadores no local de trabalho, especialmente o contrato de indenização. Armadilhas Tenha em mente que, enquanto a maioria das empresas oferece um acordo de indenização, eles não são obrigados a fazê-lo. Além disso, as cláusulas variam de acordo com a legislação estadual e a indústria. Finalmente, os funcionários que estão entre alguns demitidos têm mais uma oportunidade de negociar os termos dentro do acordo. Em uma demissão em massa. Um pacote padronizado pode ser oferecido, e é menos provável que um empregador se desvie deste contrato. The Bottom Line Se você é demitido do seu trabalho, é tão importante negociar no seu caminho como é para negociar no seu caminho. Por que os antigos empregadores têm interesse em mantê-lo feliz, você geralmente terá algum espaço para negociar . Faça alguma pesquisa para descobrir quais benefícios de indemnização você pode razoavelmente esperar da sua empresa e, em seguida, faça o seu melhor para maximizá-los. Lembre-se, você não tem nada a perder, e você nunca saberá o que você pode obter, a menos que você pergunte. Uma medida da rentabilidade operacional de uma empresa. É igual ao lucro antes de juros, impostos, depreciação e amortização. Uma rodada de financiamento onde os investidores adquirem ações de uma empresa com uma avaliação mais baixa do que a avaliação colocada sobre o. Um atalho para estimar o número de anos necessários para dobrar o seu dinheiro a uma dada taxa de retorno anual (ver anual composto. A taxa de juros cobrada sobre um empréstimo ou realizada em um investimento durante um período de tempo específico. A maioria das taxas de juros são. Garantia de grau de investimento apoiada por um conjunto de títulos, empréstimos e outros ativos. Os CDOs não se especializam em um tipo de dívida. O ano em que o primeiro ingresso de capital de investimento é entregue a um projeto ou empresa. Isso marca quando o capital é.